2021.7.2 MX/ES

SEAT conmemora la Semana Internacional de la Mujer.

SEAT es una compañía comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades, por esta razón, conmemora la Semana Internacional de la Mujer con una programación de actividades pensadas para impulsar la tolerancia, el respeto, la diversidad  y la inclusión, siendo estos los valores presentes en la actividad diaria de los que trabajan aquí. Además, en SEAT trabajan más de 3 mil mujeres, lo que representa el 21% de la plantilla total y, al mismo tiempo, supone uno de los porcentajes más altos del sector automotriz. Cabe destacar que el 25% de las mujeres de la compañía ocupan puestos directivos.  

Con el objetivo de darle un enfoque diferente al Día Internacional de la Mujer, SEAT organizó una serie de jornadas y actividades que tendrán lugar del 8 al 12 de marzo en la sede corporativa de Martorell y en los espacios de SEAT:CODE y CASA SEAT, ambos en el corazón de Barcelona. De esta manera, la Semana Internacional de la Mujer será la ocasión perfecta para conocer por qué la igualdad en los entornos empresariales es clave para toda compañía.

Xavier Ros, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de SEAT, opinó al respecto: “Actualmente, más de 3000 mujeres trabajan en distintas áreas de la compañía, un 21% de la plantilla, y seguimos apostando cada día para que este número se incremente. Todas las mujeres que forman parte de SEAT S.A. juegan un papel muy importante en la creación del futuro de la empresa. La diversidad es un valor que suma y nos posiciona como una empresa innovadora, creativa y única”.

Entre los eventos que se llevarán a cabo destaca el coloquio “¿Le damos una vuelta al Día Internacional de la Mujer?”, moderado por los expertos en Diversidad de Géreno: Mercè Brey, co-fundadora de +Diversity, y Ritxar Baceteel, CEO de Promundo Spain Consulting. Este encuentro se llevará a cabo en CASA SEAT, el viernes 12 de marzo a las 9:30 am (Hora local de Barcelona) y se transmitirá por streaming en el canal de YouTube de SEAT España. Contará con la participación de seis profesionales de la compañía y girará en torno al papel de la mujer en los distintos niveles profesionales de una compañía. Se discutirán asuntos como el desarrollo laboral, la innovación a cargo de científicas e ingenieras, además del creciente número de mujeres en posiciones tecnológicas. Brey también impartirá una masterclass para todos los empleados de la compañía el 8 de marzo, bajo el título: “Démonos permiso para que esto sea diferente”.

Durante toda la semana en SEAT:CODE, centro de desarrollo de software de la compañía, distintos miembros de la empresa compartirán en primera persona su experiencia y reflexiones acerca de la diversidad de género. El día 9 de marzo se realizará una ponencia con Gözde Canbolat y Paqui Lizana como protagonistas, bajo el título “Cómo conectar con el talento femenino tech” y el 11 de marzo, Cristina Verdi hablará de las nuevas oportunidades para las mujeres en el mundo tech, con una sesión titulada “Cerrando la brecha de género en Tech”. Por su parte, el mismo día 11, Diana Gámez comentará también cómo las mujeres están posicionándose en el desarrollo de nuevas tecnologías, en su ponencia “Mujeres e Inteligencia Artificial”.

Apostando por la diversidad

La compañía, firme defensora de la igualdad de oportunidades y de la diversidad, no hace distinciones por razón de género, identidad u orientación sexual en sus procesos de contratación, nivel salarial o en las oportunidades de crecimiento profesional. En la actualidad, la plantilla de SEAT S.A. está formada por cuatro generaciones de empleados, que trabajan en ocho áreas diferentes, hablan 26 idiomas y colaboran con 67 nacionalidades. Según un estudio de la consultora Dalia, se estima que un 7% de los empleados forman parte de la comunidad LGTBI+.

A su vez, SEAT dispone desde el año 2012 de un Plan de Igualdad que incluye medidas para prevenir la discriminación y promover la equidad de oportunidades para todos sus empleados, como un principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos de la compañía. Como un ejemplo, en 2020 nació Pride@SEAT, una iniciativa LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras comunidades y disidencias) creada por empleados de la compañía y apoyada por la dirección de Recursos Humanos, misma que tiene como principal objetivo crear un espacio abierto a todas las personas que trabajan en aquí. Siguiendo esta línea, SEAT se incorporó recientemente a la Junta Directiva de REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI), la primera red empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión en España.

En 2018 SEAT puso en marcha una campaña específica para fomentar la inscripción de mujeres en la Escuela de Aprendices y continúa desarrollando el programa "Women@SEAT", que impulsa a las mujeres con potencial directivo. Asimismo, el carácter integrador e inclusivo de la compañía ha sido reconocido por el diario británico Financial Times en su informe Diversity Leaders del año 2020, que posiciona a SEAT S.A. como empresa líder en inclusión y diversidad, esto en Europa, situando a la automovilística en la posición 65 de 850 empresas europeas. 

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